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索 引 号:    01294843X/2019-61912 信息分类:    农业、林业、水利 / 部分文件 / 通知
发布机构:    二八杠官网-二八杠网站-二八杠棋牌网站 生成日期:    2019-07-17
生效日期:     废止日期:    
信息名称:    关于印发《2019年度各区(江北新区)水务局、南京水务集团水务工作考核方案及评分细则》的通知
文  号:    宁水政〔2019〕461号 关 键 词:    关于印发;《2019年度各区(江北新区)水务局;南京水务集团水务工作考核方案及评分细则》;的通知
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关于印发《2019年度各区(江北新区)水务局、南京水务集团水务工作考核方案及评分细则》的通知

宁水政〔2019〕461号

江北新区环保水务局、各区水务局、南京水务集团:

为做好2019年我市各区(江北新区)水务局、南京水务集团水务考核工作,根据年初我局与各单位签订的2019年度水务工作责任书,现将《2019年度各区(江北新区)水务局、南京水务集团水务工作考核方案及评分细则》印发给你们,请依照“15326”总体工作思路和水务高质量发展的要求,认真落实2019年度各项工作,确保全年各项水务目标任务的全面完成。

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2019年7月10日

2019年度各区(江北新区)水务局、南京水务集团水务工作考核方案

2019年度,我局对各区(含江北新区、下同)水务局、南京水务集团水务工作的考核,依照年初与被考核单位签订的水务工作责任书和践行全市水务“15326”总体工作思路的要求,统筹推进民生、平安、资源、生态、法治“五水和谐”发展,本着以考核推动创先争优,以考核服务中心工作,以考核推进水务改革发展的原则,制定本方案。

一、指导思想

全面落实党的十八大、十九大精神,深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和治水系列重要讲话精神,紧紧围绕“两聚一高”、“一个高水平建成、六个显著”和生态文明建设奋斗目标,认真践行新发展理念和高质量发展要求,以年初各区水务局、市水务集团与市水务局签订的年度工作责任状为依据,以突出中心任务,对标找差、立异实干,确保年度工作目标任务全面完成为主线,以推动水务业务工作和水务改革发展为根本,提升行业形象,鼓励工作立异,真正发挥考核的杠杆作用和导向作用。

二、基来源根基则

1. 突出中心工作。考核以水务工作为主线,围绕今年明确的“15326”工作思路,即:突出高质量发展这条主线;推进民生、平安、资源、生态、法治“五水和谐”发展;实现水务工程补短板、水务行业强监管、水务系统提质效三大工作目标;做到“七个百分百”和“七个大提升”;着力在“改、新、扛、高、保、严”上下功夫,增进全市水务工作高质量发展。

2. 突出工作立异。依照全面深化水务改革,努力构建水务科学发展体制机制的新要求,增进以改革推动发展、以发展增进改革的良性循环;进一步找准水务工作新定位、丰富水务工作新内涵、探索水务工作新举措,推进南京水务新发展,将破解制约水务发展的体制机制以及历久解决不力问题的工作立异纳入到考核体系中。

3. 体现公正公开。坚持对口考核,考核总分由局领导和处室分别打分汇总构成。采取集中听取汇报、集体评议、内网公示、公开质询等方法,增加考核的介入度、透明度。严格控制加分项,充分发扬民主,自下而上组织考评,及时通报考核结果。

三、考核的内容、方法和法式

(一)考核内容

主要依据水务工作责任书,考核水务规划、基建和科技管理、水旱灾害防御和工程运管、河湖管理、水资源管理、农村水利、水环境治理、供水管理、污水设施建设、排水管理、河湖长制管理、督查与平安生产、招投标管理、行政审批、政策法规、执法管理、资金管理、审计监督、信息信访宣传、党风行风作风建设、队伍建设等全面工作的落实情况。具体根据各区水务局、南京水务集团担当的职能有所着重、分类考评。

1. 对鼓楼区水务局、雨花台区水务局,考核其承担的21项工作。

2. 对江北新区环保水务局、秦淮区水务局、建邺区水务局、高淳区水务局、溧水区水务局、江宁区水务局、浦口区水务局、六合区水务局、栖霞区水务局,考核其承担的20项工作。

3. 对玄武区水务局,考核其承担的19项工作。

4. 对南京水务集团,考核其承担的6项工作。

(二)考核方式方法

考核采取年终考核与平时考核相结合的方式,年终考核占60%,平时考核占40%。年终考核:依照我局与江北新区环保水务局、各区水务局、南京水务集团等单位签订的责任书,对照完成工作的情况进行打分。平时考核:每季度对江北新区环保水务局、各区水务局和南京水务集团的测评结果占60%;各处室结合日常业务工作,通过查台帐、看现场、指导检查等方法进行打分占平时考核的40%。

对有关区水务工作因实际情况,部分考核内容未纳入考核评分的,按有关区有该项评分的平均分得分。

(三)考核法式

1. 年底前,根据市局通知,被考核单位报送综合汇报资料(含年度工作自评表、工作立异资料、加分项资料等)、宣传片。

2. 市水务局确定考核日期、所在,依照先远后近的原则,提前通知被考核单位。

3. 被考核单位主要负责人(或主要负责人委托的其他负责人)汇报年度工作情况。

4. 局领导、各处室主要负责人在听取汇报后,依据责任状内容、水务法律法规和规章制度、各被考核单位的工作成效,结合半年工作评价,从任务、进度、效果等方面,对照评分细则分别进行评分并签字,由考核组汇总、统计分数。在分数基础上,由局长办公会研究确命名次。

四、奖项设定

年度考核集体奖项、个人奖项由局长办公会研究确定,在年度水务工作会议上予以表扬奖励。

(一)集体奖项

第一类别奖项:根据考核结果授予“全市水务工作优秀单位”;

第二类别奖项:根据考核结果授予“全市水务工作先进单位”。

凡单位领导班子成员或者该单位有多人涌现重大违纪行为、重大平安事故或者品级质量事故的,该单位不得加入昔时“全市水务工作优秀单位”评选。

(二)个人奖项

由各被考核单位根据局长办公会确定的名额推荐“全市水务工作先进个人”。

凡涌现重大违纪行为、重大平安事故或者品级质量事故的,单位主要负责人和有关直接责任人不得加入“全市水务工作先进个人”评选。

五、考核要求

1. 加强组织领导。考核工作在局党组的领导下进行,成立考核工作小组,由分管局长负责,政策法规处(具体牵头)、办公室、人事处、机关党委、纪检监察室组成考核小组开展考核工作。被考核单位要提高对考核工作重要性的认识,将其作为推进“五个水务”的重要举措,明确责任,精心安排,狠抓落实。

2. 坚持求真务实。考核工作要实事求是,客观真实地反映各单位工作实绩,相关数据资料要严格查核,确保数据的真实性、客观性和准确性,坚决防止和克服形式主义,防止弄虚作假,通过考核赓续发现和解决问题,提高全系统的工作水平。

3. 坚持科学评价。各业务处室要依据各被考核单位与市局签订的年度工作责任状、市局年度业务工作意见、水务建设管理法律法规和规章制度,对照设定的考核分值,细化具体的评分标准,进行科学评价,确保考核工作的透明度和考核结果的公信力。

4. 坚持赞助指导。要把考核的过程作为赞助指导工作的过程,真正通过考核,赞助指导被考核单位找准问题,认清差距不足,明确办法方法,扎实搞好整改,补齐短板弱项,赓续推进水务工作高质量发展。

附件:2019年度各区(江北新区)水务局、南京水务集团水务工作考核加分项评分说明.doc


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